Unter Personalentwicklung werden alle gezielten Maßnahmen einer Organisation verstanden, die auf die Aufrechterhaltung und Erweiterung bestehenden Wissens oder den Erwerb und die Festigung neuer Fertigkeiten abzielen.Theoretisches Wissen in anwendungsbezogenes Können umzuwandeln, kann, ebenso wie die Stärkung sozialer Kompetenzen, Ziel von Personalentwicklungsmaßnahmen sein. Die Maxime der Personalentwicklung lautet: Stärken stärken, Schwächen schwächen!